-
16 марта 2018 года
Вышел патч 4 для сборки 8.18 программного комплекса АиТ:\Управление персоналом -
14 марта 2018 года
Вышел патч 3 для сборки 8.18 программного комплекса АиТ:\Управление персоналом -
06 марта 2018 года
Вышел патч 2 для сборки 8.18 программного комплекса АиТ:\Управление персоналом
-
29 февраля 2016 года
письмо ФНС РФ № БС-4-11/1068@ и БС-4-11/591@ -
15 июля 2015 года
Информация ПФР об РСВ-1 2015 -
13 июля 2015 года
Срочный трудовой договор с беременной теперь необходимо продлять до окончания отпуска по беременности и родам
Увеличены штрафы за нарушение трудового законодательства и отсутствие спецоценки условий труда
С 1 января 2015 года вступили в силу изменения в КоАП РФ в части усиления ответственности за нарушения трудового законодательства, введенные Федеральным законом от 28.12.2013 №421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда". В частности введены штрафы за:
- допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (п. 2 и 5 ст.5.27 КоАП РФ) - штраф до 20 000 руб. в отношении должностного лица;
- уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения (п. 3 и 5 ст.5.27 КоАП РФ) - могут оштрафовать организацию на сумму от 50 000 до 100 000 руб.;
- любое нарушение государственных нормативных требований охраны труда (п. 1 и 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ) - штраф от 50 000 до 80 000 руб.;
- нарушение порядка проведения спецоценки условий труда или непроведение спецоценки (п. 2 и 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ) - 60 000 до 80 000 руб.