Увеличены штрафы за нарушение трудового законодательства и отсутствие спецоценки условий труда

С 1 января 2015 года вступили в силу изменения в КоАП РФ в части усиления ответственности за нарушения трудового законодательства, введенные Федеральным законом от 28.12.2013 №421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда". В частности введены штрафы за:
- допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (п. 2 и 5 ст.5.27 КоАП РФ) - штраф до 20 000 руб. в отношении должностного лица;
- уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения (п. 3 и 5 ст.5.27 КоАП РФ) - могут оштрафовать организацию на сумму от 50 000 до 100 000 руб.;
- любое нарушение государственных нормативных требований охраны труда (п. 1 и 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ)  - штраф от 50 000 до 80 000 руб.;
- нарушение порядка проведения спецоценки условий труда или непроведение спецоценки (п. 2 и 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ) - 60 000 до 80 000 руб.