Вопросы и ответы

Отпуска БСЗП исключались из стажа, дающего право на ЕОО:

• до 01.02.2002 - полностью (ст. 72 КЗоТ);
• с 01.02.2002 до 01.11.2006 - только те отпуска БСЗП, которые были более 7 календарных дней (ст. 121 ТК РФ);
• с 01.11.2006 по 10.08.2008 - всё время отпусков БСЗП, если их суммарная продолжительность в течение рабочего года была более 14 календарных дней;
• с 10.08.2008 по н/в - суммарная продолжительность отпусков БСЗП, которая превышает 14 календарных дней (т.е. эти 14 дней входят в стаж, остальные же исключаются).

Как изменять границы рабочего периода:

1. Необходимо определить в какой рабочий год попало начало отпуска  БСЗП. Этот-то период и будем "продлевать".
2. Определить, какие правила исключения ОБСЗП из стажа, дающего право на ЕОО, действовали на тот момент. Рассчитать продолжительность отпусков БСЗП, исключаемую из стажа.
3. К дате окончания рабочего года прибавляем полученный период. Получаем новую дату окончания рабочего периода.

И еще: с какой даты я пишу смену типа - с даты подписания постановления главой города или внесением данных в налоговый орган?
Формулировка в Постановлении главы города «О создании муниципального казенного учреждения «ХХХ» управления образования муниципального образования город N путем изменения типа существующего муниципального учреждения «XXX» МУ «Управление образования» муниципального образования город N и о внесении изменения в постановление главы администрации муниципального образования город N. от 12 февраля 2011 года № 500

Ответ: Рекомендуем внести в трудовые книжки работников следующую запись: "Муниципальное учреждение «ХХХ» МУ «Управление образования» муниципального образования город N" преобразовано путем изменения его типа в "Муниципальное казенное учреждение «XXX» управления образования муниципального образования город N"

Основанием для записи в трудовые книжки будет Ваш приказ об изменении типа учреждения, основанием которого, в свою очередь, будет новое свидетельство о государственной регистрации. 

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

(извлечение)

от 14 февраля 2011 г. по делу N 33-1578

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе представителя Щ. - Ю. на решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 18 мая 2010 г., которым постановлено:

в удовлетворении иска Щ. к ООО "Орион Интернешнл Евро" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате - отказать.

установила:

Щ. обратился в суд с иском к ООО "Орион Интернешнл Евро", просил признать его увольнение приказом N 65/09-У от 26.10.2009 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, восстановить на работе

В обоснование заявленных требований указывал на то, что …

С середины июля 2009 года руководитель Департамента планирования ООО "Орион Интернешнл Евро" К. стал настойчиво предлагать ему уволиться по собственному желанию, мотивируя это тем, что компания находится в тяжелом финансовом положении и вынуждена производить сокращение численности работников, однако выплачивать выходное пособие возможности не имеет.

В двадцатых числах июля 2009 года в период его болезни ответчик забрал у него средство труда ноутбук и передал другому работнику. Впоследствии в сентябре 2009 года его рабочее место было предоставлено другому работнику, в связи с чем, он был лишен возможности исполнять свою трудовую функцию. Данные действия работодателя, по его мнению, были направлены на понуждение его к увольнению по собственному желанию. В связи с чем, он, не имея действительного намерения прекращать трудовые отношения, был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом от 26.10.2009 года он был уволен с занимаемой должности. Однако ответчик расторг трудовой договор с ним в нарушение ст. 80 ТК РФ, поскольку написанное им заявление об увольнении по собственному желанию не содержит ни даты его написания, ни даты, с которой он просит расторгнуть трудовой договор.

Судом установлено, что …

12.10.2009 года в адрес ответчика от истца поступило заявление об увольнении его по собственному желанию. На заявлении отсутствует дата его написания и дата предполагаемого увольнения. Указанное заявление было передано в организацию через сотрудника ООО "Орион Интернешнл Евро" А.

Приказом N 65/09 от 26.10.2009 г. Щ. был уволен 26.10.2009 года с занимаемой должности по инициативе работника, по п. 3 ст. 77 ТК РФ. С приказом истец был ознакомлен 26.10.2009 года, о чем имеется его подпись.

Суд первой инстанции, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, огласив показания свидетелей К., А., Ш., допросив свидетеля К.Ч., Я., отказывая в удовлетворении исковых требований истца, пришел исходил из того, что имелась последовательность действий истца по написанию, подаче и содержанию заявления об увольнении, а также действий по отзыву своего заявления, и пришел к выводам, что решение Щ. об увольнении по собственному желанию являлось его добровольным волеизъявлением и каких-либо объективных доказательств, свидетельствующих об умышленном понуждении истца к подаче такого заявления со стороны работодателя, суду не представлено.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда, поскольку они основаны на материалах и обстоятельствах дела, установленных в судебном заседании.

Доводы кассационной жалобы о том, что истец был уволен с 26.10.2009 г. по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ на основании приказа от 26.10.2009 г. N 65/09-У, однако заявление об увольнении по собственному желанию ни содержит ни даты его написания, ни даты, с которой работник просил расторгнуть с ним трудовой договор и что у истца не было намерения расторгнуть трудовой договор именно с 26.10.2009 г. несостоятельны и не могут служить основанием к отмене решения.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2). До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ч. 4).

У судебной коллегии нет оснований не согласиться с выводом суда, что исходя из положений ст. 80 ТК РФ, срок предупреждения работником работодателя о предстоящем увольнении составляет две недели и что при таких обстоятельствах, срок, установленный ст. 80 ТК РФ, ответчиком был соблюден, поскольку заявление истца поступило в адрес ООО "Интернешнл Евро" 12.10.2009 года, а уволен истец был по истечении двух недель 26.10.2009 года.

Руководствуясь ст. ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 18 мая 2010 г. оставить без изменения, а кассационную жалобу без удовлетворения.

(Определение Московского городского суда от 14.02.2011 по делу N 33-1578)

Подготовлено с использованием материалов СПС «Консультант+»

Создавать дополнительные таблицы (даже в версии под MS 7.0) возможно только под логином SA.

До и после расчета зарплаты, особенно на крупных предприятиях, надо пользоваться процедурой “целостность картотеки” и делать реиндекс.

Для этого в Ait.ini надо прописывать следующие параметры [Форма 7] dot01=f1_ndfl.dot END_PN= dot=Form7_00.dot

Для корректного формирования сумм расходов, произведенных на цели государственного социального страхования (например, «больничные») отражаемых в строке с кодом «600» в колонке «ФСС по данным налогоплательщика необходимо произвести следующие настройку: в строке КОДЫ_БОЛЬНИЧН=003 вместо имеющегося кода «003» проставить код начисления, соответствующий коду «больничного» из «Справочника начислений». Если таких начислений несколько, то коды начислений перечислить через запятую.